Ricardo

Mota

Agente

Nexialista

Valorizo o reconhecimento, o respeito e o trabalho em equipe e estou sempre em busca de novas possibilidades para fazer melhor.

Às vezes veloz e impaciente, mas sempre com respeito e alegria. Sou movido pela paixão,por realizações, conquistas, reconhecimento e amo desafios.

Concretizar pensamentos, sonhos e ideias em experiências é meu combustível.

Atuei como executivo em diferentes áreas (Atendimento/Projetos/Produto/Comunicação/Eventos/CSC) de vários segmentos (Telecomunicação/Telecom/ Financeiro/Varejo/Consultoria), sendo os últimos 19 anos na área de RH.

Acredito que estas oportunidades me permitiram ser um profissional multidisciplinar e enxergar o negócio como um todo, especialmente a importância da diversidade e das pessoas na realização dos desafios e no cumprimento dos objetivos.

Na área de Recursos Humanos foi quando descobri que o meu grande prazer e habilidade é trabalhar com, e para as pessoas, sem esquecer importância do negócio e a necessidade do resultado para seguir crescendo.

Para mim, a diversidade não é um diferencial mas sim a oportunidade de ampliar a visão do ser humano e trazer para as pessoas, organizações e sociedade um mundo mais inclusivo, leve e com respeito.

Gosto de estar em movimento e buscar novas formas de fazer e acontecer. Inventar você pode fazer sozinho mas para inovar você precisa das pessoas.

Sou administrador de empresas, pós-graduado em Gestão de Projetos e com MBA em Gestão de Pessoas.

Prazer, sou Ricardo Mota.

Meu

Nossos Princípios

Objetividade

Vá direto ao ponto, comece pelo objetivo final
Brevidade

Seja eficiente e use o tempo de forma inteligente
Foco

Concentre-se e não
se perca nos meios
Relevância

Só o necessário
Simplicidade

Torne simples o que
parece complexo
Resultado

Tenha claro desde o início o que se quer alcançar

Nossos Valores

Alegria

Sorrir e criar ambientes onde haja a liberdade de expressão
Simplicidade

INOVAR não é complicar e acredito que a simplicidade acelera e traz resultados rápidos
Criatividade

Ter referências é ótimo, mas criar soluções que façam sentido ao negócio e ao momento é essencial
Conectividade

Conectar ideias, pessoas, ferramentas, fornecedores e parceiros
Diversidade

A diversidade aplicada corretamente melhora a experiência para todos
Disposição

Sempre e para todos os desafios e todas as oportunidades

O que fazemos

Eventos Corporativos
e Sociais

• Gestão de Eventos
• Alinhamento
• Detalhamento
• Desenho e Planejamento
• Gestão de Fornecedores
e Entregas
• Mestre de Cerimônia

Transformarmos o seu sonho em nossa melhor realização
Palestras

• Diversidade
• Gênero
• Vieses inconscientes
• Inovação
• Gestão de Pessoas
• Liderança
• O Perfil do Novo Profissional

Auxiliamos também na identificação de palestrante através dos nossos parceiros.
UX - User Experience

Ter e proporcionar a melhor experiência para o contratante e para todos os envolvidos em qualquer um dos projetos. Desenhar a experiência nos mínimos detalhes com foco em encantar, conquistar, fidelizar e emocionar. Com um estudo cuidadoso, entendemos o objetivo do que se quer provocar no outro, seja serviço, vivência ou experiência, usando os princípios da empatia e a melhor forma de satisfação.

Diversidade

Vamos falar sobre diversidade?

Diagnóstico

Diagnosticar, entender, assimilar e compartilhar o que somos e o que queremos em relação ao tema. Apoio ao desenvolvimento do plano de Comunicação; Criação do comitê interno de mudança; Pesquisa de campo para identificação de como está a empresa em relação ao tema; Reunião de alinhamento e expectativa, revisão e apoio das prioridades estratégicas do RH em relação ao tema.
Eventos

Criação da pauta, temas, palestras e palestrantes, logo, convites e gestão do evento sobre o tema. Organização e execução do evento, workshop, semana de inclusão, semana da diversidade.
Roda de Conversas

Conversas, provocações e criação de conflito para um diálogo honesto sobre o tema; rodadas com os líderes; participação de protagonistas da diversidade; jogo aberto; e muitos esclarecimentos.
Marca

Análise e posicionamento de marca; pesquisa de campo; relação com o consumidor; as questões de gênero raça, deficiência, etc.; mensagem; comunicação visual; mídias sociais; e campanhas.
Trocas

Capacitar as equipes com a cartilha de inclusão, priorizar a necessidade real conforme o momento da organização e alinhando com a estratégia, criação de ambiente de integração, criação e formação de grupos de estudos e oficina de sensibilização com o tema.
Palestras

• Diversidade (Conceito, Gênero, Cartilha da Diversidade....)
• Vieses Inconsciente
• Empoderamento Feminino
• Transexualidade
• Longevidade, Maturidade e Resultado

Por que falar sobre a diversidade?

Sociedade plural,
equipe plural

Considerando a diversidade encontrada na sociedade brasileira, uma empresa plural é a mais competente em entender os problemas e necessidades, seja de clientes, fornecedores ou outros públicos interessados nas atividades da empresa.
Pessoas diferentes,
ideias diferentes

Um grupo heterogêneo trabalha com uma pluralidade de habilidades, atitudes e conhecimentos que podem melhorar a solução de problemas e a tomada de decisão de sua empresa. A diversidade também fomenta a inovação e a criatividade.
Quem vê cara,
não vê talento

Talento não “escolhe” gênero, orientação afetivo-sexual, raça ou qualquer outro marcador identitário. Um ambiente organizacional receptivo à diversidade, portanto, aumenta o pool de talentos da sua empresa e torna o clima favorável ao desenvolvimento individual.
Ambiente seguro,
equipe produtiva

Um ambiente organizacional, no qual as pessoas sintam-se seguras para serem quem são, permite que cada indivíduo se desenvolva em seu pleno potencial e que seu foco seja aplicado plenamente no trabalho.

Como fazemos

Entendimento do Cenário

Vamos dialogar. Conte-nos seus desafios, seus desejos, seus medos, suas inspirações. O que você quer ser? Quando? Quais são as suas expectativas de presente e como você quer ser visto no futuro?
Análise do Desejo

Vamos detalhar o que queremos e traduzir em ações de como e onde podemos chegar.
Criação e Construção

Uma relação de confiança só é forte e duradoura se trabalharmos em conjunto com a equipe interna na criação de soluções que estejam em linha com a cultura e valores de organização.
Implantação

Planos de gestão e cronogramas minuciosamente realizados para que tudo sais conforme o desejado.
Gestão

Análises, administração e ajustes de todas as fases para que os objetivos sejam alcançados.
Entrega

Tornar a experiência e a jornada de cada pessoa o diferencial do nosso produto.

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